Redactie

Vraag je bij elke taak af wanneer je hem gedaan wilt of moet hebben en hoeveel tijd je nodig hebt om hem af te ronden. Plan ad hoc-zaken in Je zou denken dat je ad hoc-zaken niet kúnt plannen. Dat is zo, want je weet nooit wanneer ze precies op je afkomen. Toch gaat een

Els de Wit is imago consultant, trainer en eigenaar van StyleQuest, een bureau voor imago-advies. Zij geeft doelgericht advies aan personen en bedrijven. Na haar persoonlijk advies hebben haar klanten het uiterlijk dat past bij wie zij zijn, wat zij willen en wat er professioneel van hen verwacht wordt. Aan bedrijven geeft zij op diverse

De secretaresse Claudia heeft van haar baas nieuwe borsten gekregen nadat ze in de Duitse krant Bild over haar te kleine cupmaat had geklaagd. Claudia heeft nu een cup DD. Het kostte haar baas 4000 euro.

Bij een conflict tussen werkgever en werknemer moet er ruimte zijn voor een zogenoemd conflictverlof. Dit is een afkoelingsperiode van twee weken die achteraf als bijzonder verlof wordt gebruikt.

Of je nu een nieuwe baan zoekt of meer zakelijke contacten wil leggen, netwerken is essentieel. En wie weet beter hoe dat moet dan een filmster? Nergens anders is het van meer belang de juiste mensen te kennen. Doe je voordeel met deze vijf tips uit Hollywood.

De ANWB organiseert op donderdag 9 oktober de Nationale Filevrije dag. Alle 'filerijders' van Nederland worden opgeroepen op deze dag hun werk- en reispatroon aan te passen. Nou is het natuurlijk niet de bedoeling dat we donderdag a.s. massaal een vrije dag nemen. Het is wél de bedoeling dat filerijders slim omgaan met het indelen van hun dag.

Dat communicatie - en dan vooral op de werkvloer - een gave is, weten we inmiddels wel. Maar dat we nauwelijks praten of e-mailen met collega's in een andere functie of van een andere afdeling, is toch wel jammer.

Veel bedrijven gaan ervan uit dat wanneer werknemers het naar hun zin hebben en enthousiast zijn over het bedrijf, zij dan graag personeel werven binnen hun vrienden- of kennissenkring. Niets is minder waar.

De gedachte dat de werkgever de gezondheid van zijn werknemers dient te stimuleren, wint langzaam terrein. Zo verdwijnen de kroketten en de frikandellen van lieverlee uit het bedrijfsrestaurant, en waar ooit de kaassouffleetjes je toelachten, liggen straks alleen nog maar broodjes gezond.

Eindelijk word je op waarde geschat en werpen je proactieve instelling en je harde werken z'n vruchten af; je bent voorgedragen als hoofd secretariaat, wauw! Nu kun je de problemen aanpakken waar je je al jaren aan stoort en je staat te popelen om wat dat aangaat je eigen visie door te voeren. Toch gaat het pad van zo'n overstap niet over rozen: interne promotie stelt je voor dilemma's en zorgt voor verrassende wendingen.