Redactie

De regels waaraan een werkgever zich moet houden bij een sollicitatieprocedure, worden regelmatig geschonden. Al belooft het College Bescherming Persoonsgegevens (CPB) strenger toe te zien op schending van de privacywetgeving, de FNV pleit voor een wetswijziging. Volgens de vakcentrale behoort iedere schending van privacy door de werkgever tot schadevergoeding te leiden.

Heb je wel eens het gevoel dat het onmogelijk is je baas op andere gedachten te brengen? Dat kan wel eens kloppen. Psychologen hebben namelijk ontdekt dat macht mensen zelfverzekerder maakt. En dat is moeilijk 'ompraten'!

Leidinggevende managers vertonen systematisch vluchtgedrag. Zij ontlopen lastige verantwoordelijkheden. Er is sprake van managerial no go area's. Dat is een van de uitkomsten van een groot onderzoek van adviesbureau Berenschot en het Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarissen. De resultaten werden onlangs gepresenteerd in het boek met de titel 'Managers zijn struisvogels'. Met andere woorden: ze steken de kop in 't zand.

Met de komst van internet is het screenen van sollicitanten een stuk eenvoudiger geworden. Belden werkgevers vroeger met een opgegeven referentie, tegenwoordig bieden sites als Hyves en Google een schat aan informatie. Die kan een werkgever zelf afstruinen, of het uitbesteden aan een van de talloze bedrijfjes die zich toeleggen op het natrekken van cv's en sollicitanten. Screenen mag, en is in sommige gevallen zelfs verplicht.

Pestkoppen op kantoor zijn niet alleen schadelijk voor een organisatie, ze kosten die organisatie ook bakken met geld. Hoog tijd om korte metten te maken met dergelijke bullebakken. Hoe? Door het invoeren van een 'no asshole'-regel: respectloos gedrag moet worden bijgesteld, anders volgt ontslag.

Vrouwelijke arbeidskracht stimuleren? Dat kan, zegt de Amerikaanse Kamer van Koophandel in Nederland, door de traditionele vrije woensdagmiddag af te schaffen. Minister Wouter Bos (financiën) investeerde 0,8 miljard extra in kinderopvang om moeders tegemoet te komen. Belangrijker nog: om ze weer aan het werk te krijgen. Hoogopgeleide vrouwen zijn hét antwoord op de op handen zijnde vergrijzing.

Ben jij ook zo'n voorstander van een netjes, opgeruimd bureau? Laat dat idee dan maar waaien. Iets minder opgeruimd bespaart namelijk zeeën van tijd. En dat komt de productiviteit weer ten goede. Want achter die schijnbare rommel zit vaak een geavanceerd maar informeel systeem van documentbeheer.

Mannen en vrouwen corrigeren en complementeren elkaar op de werkvloer. Volgens de Amerikaanse antropoloog Helen Fisher is een goede man-vrouwverhouding voor ieder bedrijf dan ook essentieel. Uit haar onderzoek blijkt dat mannen en vrouwen anders denken. De oorzaak? Testosteron!

Hoe meer verhalen, hoe sterker de leider. Waar introverte managers in de vorige eeuw nog als wijs door het leven gingen, gelden ze nu als contactgestoord. Extraverte mensen daarentegen zijn spontaan. Wat hebben leiders als Marco van Basten, Alan Greenspan en Sara Lee-topvrouw Brenda Barnes? Dat ze blij mogen zijn dat ze de top gehaald hebben. Als ze nu nog zouden moeten beginnen, zou de kans op een succesvolle loopbaan aanmerkelijk kleiner zijn.

Werk en privéleven lopen steeds meer door elkaar. Driekwart van de werkenden is ook buiten de reguliere werktijden beschikbaar per telefoon of per e-mail. Eén op de vijf werknemers wordt zelfs onrustig als hij of zij buiten werktijd niet bereikbaar is.