Redactie

Wat doe je als je problemen hebt met een collega? Ruzie lijkt niet de beste oplossing want je werkt tenslotte samen.

Een 'fiets van de zaak' wordt vanaf volgend jaar aantrekkelijker. Je kunt dan ook op een duurdere, elektrisch aangedreven of ligfiets naar je werk.

Omdat het zo moelijk is kritiek te geven, stellen veel mensen het alsmaar uit om zich uit te spreken over iets wat hen stoort. De ergernis loopt ondertussen wel op. Als dan de grens is bereikt, komt er vaak een lading voorvallen uit het verleden mee: 'jij ook altijd'... 'je zult ook nooit eens...'

Draagt jouw werkgever bij aan de kinderopvang? Zo niet, dan krijg je een probleem als het aan de minister De Geus van Sociale Zaken ligt. Als de werkgever niet betaalt, wil De Geus ook niet opdraaien voor de opvang van je kind.

Schiphol heeft onlangs een nieuw Communication Centre geopend. In het centrum kunnen passagiers gebruik maken van zakelijke diensten en communicatiefaciliteiten als internet en telefoon.

Harmonieus en respectvol omgaan met jezelf en met collega's. Helaas is dat niet altijd de werkelijkheid. Wil je leren hoe je conflicten binnen een bedrijf op een 'geweldloze manier' kunt oplossen? Het Centrum Geweldloze Communicatie bied je uitkomst.

De grote meerderheid van de Canadese werknemers gelooft dat ouderen gediscrimineerd worden in het bedrijf waar ze werken. De helft maakt zich daar zulke grote zorgen om dat ze zelfs plastische chirurgie overwegen om zich te wapenen tegen hun jongere rivalen.

Hoe kun je medewerkers ontlasten die een burn-out dreigen te krijgen of overwerkt dreigen te raken? Kijk naar hun signalen van stress en neem maatregelen om hun taak wat te verlichten.

Werknemers die systematisch werken en zich aan een duidelijke planning houden, kortom de pietjes-precies, zijn de beste teamspelers. Dat concludeert Miranda Peeters in haar proefschrift, dat zij gisteren aan de Technische Universiteit Eindhoven verdedigde.

Pesten op de werkvloer is voortaan verboden. Althans, volgens de nieuwe Arbowet die sinds 1 januari van kracht is. Werkgevers zijn verplicht om beleid te voeren om pesten, seksuele intimidatie, agressie en geweld tegen te gaan.