Redactie

Natuurlijk kun je zelf het document- en archiefbeheer (her)structureren, maar dat kan maanden of jaren in beslag nemen. En het leidt af van je andere taken. Uitbesteden is dan beter.

<p>Als management-ondersteuner speel je een belangrijke rol in een organisatie. Je bent het gezicht van de organisatie. Maar&hellip; hoe zichtbaar ben je eigenlijk - en hoe zichtbaar wil je zijn?</p>

Hoe zit jij erbij vandaag op het werk? Puffend van de hitte, of zit je er koeltjes bij door een goede airco? Belangrijkste tip: drink voldoende. En dat mag ook koffie en thee zijn! Sinds gisteren is het Nationale Hitteplan van kracht om gezondheidsproblemen bij kwetsbare groepen, zoals ouderen en chronisch zieken, te beperken. Maar de hitte is

Als sparringpartner wil je graag je visie helder verwoorden. Persoonlijk leiderschap helpt daarbij.

Offertes, foto's, persberichten, spreadsheets: je verstuurt het allemaal even gemakkelijk als bijlage bij je e-mails. Maar deze bijlagen hebben voor- en nadelen. Een aantal do's en don'ts op een rijtje.

Je hebt het jezelf nog zó voorgenomen: dit jaar behoud je de relaxte staat die je ook in je vakantie hebt en ga je volledig 'zen' weer aan het werk. Maar de werkelijkheid is weerbarstig: binnen enkele dagen leef je weer vanuit takenlijsten en je mailbox en lijkt je vakantie alweer een vage droom. Het

Help! Je collega vraagt je om een vergadering, training of workshop te organiseren. Waar begin je? Je wilt natuurlijk de ideale locatie boeken, maar door het gigantische aanbod zie je door de bomen het bos niet meer. Aan de hand van deze 7 stappen boek je binnen handomdraai een vergaderlocatie waar iedereen vrolijk van wordt. Stap 1: Inventariseren

Denk jij dat je als managementondersteuner weinig profijt uit Het Nieuwe Werken (HNW) kunt halen? Ziet je manager het niet zitten dat je thuis gaat werken, of zelf je werktijden bepaalt? Nergens voor nodig, als jij laat zien hoe het óók kan - en dat kun jij als geen ander. Zo profiteer je van HNW in drie hacks.

'Ik moest direct aan jou denken'

Op 1 juli 2015 veranderen de regels over (tijdelijke) arbeidscontracten. Dit zijn de veranderingen op een rij: 1) Tijdelijke contracten De mogelijkheid om tijdelijke contracten te verlengen zonder dat een vast contract ontstaat, wordt gewijzigd. Vanaf 1 juli 2015 kan een werknemer op maximaal drie elkaar opvolgende tijdelijke contracten of maximaal twee jaar op basis