blog

Gezonde nieuwsgierigheid loont!

Taal en communiceren

Nieuwsgierigheid kun je inzetten in je werk als managementondersteuner. Trainer Jocelyn Rebbens vertelt hoe nieuwsgierigheid leidt tot succes op je werk.

Gezonde nieuwsgierigheid loont!

Als ik naar een netwerkbijeenkomst, een jubileum of zakenborrel ga, dan ontmoet ik allerlei nieuwe mensen. En dan blijft het niet bij handjes schudden en namen uitwisselen… Ik herinner me namelijk jaren later nog steeds de persoonlijke verhalen die mensen aan me vertelden. Iemand die graag reist, of iemand die lastige pubers heeft, een ander die een nieuwe liefde vond.

Ik kan mijn interesse en gezonde nieuwsgierigheid niet in bedwang houden. Ik ben benieuwd naar allerlei zaken en voer onverwacht interessante en persoonlijke gesprekken. Tijdens zo’n bijeenkomst lach ik vaak veel, want of het nu onder of na werktijd is, het mag vooral gezellig zijn.

Ik geniet na, heb energie over, en herinner me de verhalen. “Dat jij dat allemaal hoort!” zegt iemand dan. Wellicht dat ik vanwege die gesprekken zulke mooie coachaanvragen krijg.

Nu wordt nieuwsgierigheid niet altijd positief uitgelegd. Soms wordt het als brutaal of bemoeizuchtig gezien. Best gek, want nieuwsgierigheid maakt dat we ons intrinsiek willen ontwikkelen.

Oprechte nieuwsgierigheid

Hoe kun je er nu voor zorgen dat je als managementondersteuner vanuit oprechte interesse nieuwsgierig mag zijn naar mensen? Juist naar diegenen die géén manager, leidinggevende of collega’s van je zijn. Door nieuwsgierig en verwonderd in het leven te staan, ontdek je altijd iets anders en nieuws dat een positief effect heeft op je leven en je werk. Aangezien je als management ondersteuner vaak de toegangspoort bent naar de beslissers en er gemiddeld meer mensen op je afkomen, heb je bovengemiddeld kans op succes!

Wees nieuwsgierig en durf meer

  • Daag de onbevangen nieuwsgierige kleuter in jezelf uit! Verwonder je eens wat meer in plaats van te oordelen….
  • Durf open vragen te stellen.
  • Vraag eens wat meer door! Neem geen genoegen met korte antwoorden en vul ook niet meteen vanuit jezelf of herkenning verder in.
  • Stel eens wat prikkelende vragen, durf ook eens iemand uit te dagen of iets geks te zeggen. Met een grote glimlach uiteraard.
  • Durf kwetsbaar te zijn, vraag feedback en deel ook zelf wat meer persoonlijke zaken en interesses.
  • Trek je minder aan wat anderen van je vinden.
  • Bezoek eens een expositie of trendevenement waar je normaliter niet heen gaat, die je mindset weer prikkelt en creatief maakt.

Wat brengt deze nieuwsgierigheid jou?

  • Interessante en leuke gesprekken met vaak nieuwe inzichten en perspectieven.
  • Meer verbinding met mensen die je normaliter wellicht niet spreekt.
  • Hogere gunfactor.
  • Nieuwe ideeën, bredere kijk en meer creativiteit of productiviteit.
  • Energie en vooral veel plezier!

Leestips

• Design to get lost (hoe ontwerp je nieuwsgierigheid), door Jan Willem Huisman [Frankwatching]
• Nieuwsgierig? Door Todd Kashdan

Over de auteur

Drs. Jocelyn Rebbens is gepassioneerd consultant/psycholoog/coach/spreker en geeft voor Management Support trainingen:

Meer overtuigingskracht door framing
Positieve praktische psychologie

Of maak kennis met haar tijdens de workshops op de Workshopdagen, daar geeft ze maar liefst drie workshops:

Positieve praktische psychologie
Meer overtuigingskracht door framing
Personal branding

Reageer op dit artikel