Feedback of 'schiet-back'? 7 tips om samen prestaties te verbeteren

De karikatuur van feedback is dat je elkaar eens stevig de waarheid zegt. Maar feedback betekent geen 'schiet-back': het gaat om een gezamenlijke activiteit waarbij wederzijdse acceptatie centraal staat. En waarbij meer aandacht wordt besteed aan wat goed gaat dan wat fout gaat. In het belang van een opbouwende wereld. En natuurlijk ook om samen beter te presteren!

Dit artikel lezen?

Neem een abonnement en:
  • Krijg onbeperkt toegang tot managementsupport.nl
  • Ontvang 2x per week de nieuwsbrief
  • Lees 4x per jaar het magazine, digitaal en in print
  • Krijg exclusieve toegang tot de Secretaresse Assistent-Boekenserie