checklist

Wervingsprocedure

Faciliteren

Zaken die duidelijk moeten zijn voordat je de wervingsprocedure start.

Voordat je een wervingsprocedure begint, moeten de volgende punten duidelijk zijn over de (nieuwe) functie:

· een bedrijfsintroductie;
· de juiste benaming van de functie;
· de locatie en de afdeling waar de nieuwe medewerker zal werken;
· de belangrijkste taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden;
· de opleiding die nodig is en op welk niveau;
· aanvullende vakopleidingen en/of specifieke vaardigheden;
· vereiste praktijkervaring gedurende een bepaalde periode;
· persoonlijke eigenschappen als zelfstandigheid, accuratesse, communicatief vermogen enzovoort;
· eventuele leidinggevende kwaliteiten;
· gewenste (minimum)leeftijd;
· de regio waarin de medewerker moet (gaan) wonen;
· aanvullende eisen, zoals rijbewijs;
· primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden;
· solliciteren per brief met cv, of via een digitaal sollicitatieformulier;
· het juiste adres voor toezending van de sollicitatie.

Voorbereiding personeelswerving
Manieren van personeelswerving
Introductieboekje
Mogen inlichtingen ingewonnen worden bij vorige werkgevers?
Personeelsadvertentie
Boek: Werving, selectie & introductie
Training: Secretaresse en personeelswerk

Reageer op dit artikel