vraag & antwoord

Mag mijn werkgever mij een onbelaste vergoeding betalen voor zakelijk gebruik van mijn privéaansluiting op ADSL?

Faciliteren

Internet via kabel of ADSL is inderdaad niet aan te merken als een (tweede) telefoon(abonnement). Er kan wel een onbelaste vergoeding voor het zakelijke gebruik worden gegeven, afhankelijk van de mate van gebruik. Als het zakelijke gebruik meer bedraagt dan 90 procent, kan het ADSL-abonnement geheel onbelast worden vergoed. Als het slechts 10 procent bedraagt, […]

Internet via kabel of ADSL is inderdaad niet aan te merken als een (tweede) telefoon(abonnement). Er kan wel een onbelaste vergoeding voor het zakelijke gebruik worden gegeven, afhankelijk van de mate van gebruik. Als het zakelijke gebruik meer bedraagt dan 90 procent, kan het ADSL-abonnement geheel onbelast worden vergoed. Als het slechts 10 procent bedraagt, kan er niets onbelast worden vergoed. Ligt het zakelijke gebruik tussen de 10 en 90 procent, dan kan 50 procent van het abonnement onbelast worden vergoed. Als de werkgever een hoger percentage aan zakelijk gebruik aannemelijk kan maken, bijvoorbeeld 70 procent, dan mag dat deel onbelast worden vergoed. Het lastige is dat de werkgever aannemelijk moet maken dat je zakelijk gebruikmaakt van de aansluiting. Als je aan je werkgever aan kunt geven in welke mate je zakelijk gebruikmaakt van ADSL, dan mag hij je hier een onbelaste vergoeding voor betalen.

Bron: Antwoordenboek belonen, Kluwer Alphen aan den Rijn

Reageer op dit artikel