vraag & antwoord

Wat is een re-integratiedossier?

Faciliteren

Zodra de bedrijfsarts/arbodienst verwacht dat langdurig ziekteverzuim dreigt, moet de werkgever vanaf dat moment bijhouden wat er precies gebeurt in het kader van de re-integratie. Hij moet in elk geval alle gegevens, documenten en correspondentie vastleggen die betrekking hebben op het verloop van het ziekteverzuim. Daarnaast moet hij het aantal feitelijk door de werknemer gewerkte […]

Zodra de bedrijfsarts/arbodienst verwacht dat langdurig ziekteverzuim dreigt, moet de werkgever vanaf dat moment bijhouden wat er precies gebeurt in het kader van de re-integratie. Hij moet in elk geval alle gegevens, documenten en correspondentie vastleggen die betrekking hebben op het verloop van het ziekteverzuim. Daarnaast moet hij het aantal feitelijk door de werknemer gewerkte uren bijhouden, en noteren welke activiteiten er zijn ondernomen. De werkgever moet het dossier bijhouden tot de werknemer het werk heeft hervat, of tot het dienstverband is geëindigd.

(Bron: Antwoordenboek Ziekte en Reïntegratie, Kluwer Alphen a/d Rijn)

 

Reageer op dit artikel