vraag & antwoord

Welke opzegtermijn geldt voor een vast contract?

Faciliteren

Als een werkgever of werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil opzeggen, dan moet er altijd een opzegtermijn in acht worden genomen. Of dit de termijn is die in het contract staat of de in het Burgerlijk Wetboek opgenomen wettelijke opzegtermijn, hangt af van de situatie. Als een werkgever of werknemer de arbeidsovereenkomst wil opzeggen, […]

Als een werkgever of werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wil opzeggen, dan moet er altijd een opzegtermijn in acht worden genomen. Of dit de termijn is die in het contract staat of de in het Burgerlijk Wetboek opgenomen wettelijke opzegtermijn, hangt af van de situatie. Als een werkgever of werknemer de arbeidsovereenkomst wil opzeggen, moet er altijd een opzegtermijn in acht worden genomen. Deze opzegtermijn kunnen beide partijen regelen in het arbeidscontract. Zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst via het CWI op, dan moet hij eerst een ontslagvergunning krijgen. Pas als hij die in zijn bezit heeft, kan hij de arbeidsovereenkomst na afloop van de opzegtermijn beëindigen. Kiest de werkgever echter voor ontbinding door de kantonrechter, dan bepaalt de rechter op welke datum de arbeidsovereenkomst eindigt. Niets geregeld De wettelijke opzegtermijn in het Burgerlijk Wetboek geldt in situaties waarin niets is geregeld of in situaties waarin niet op de juiste manier van de wettelijke opzegtermijn is afgeweken. In het Burgerlijk Wetboek staat namelijk precies aangegeven hoe dat moet. Maakt de werkgever hierin een fout, dan geldt alsnog de wettelijke opzegtermijn. Let op: Bij opzegging van de arbeidsovereenkomst geldt altijd een opzegtermijn. Regel je niets in het contract, dan geldt de wettelijke termijn. (Bron: www.hrpraktijk.nl)

Reageer op dit artikel