<p>Sociale media worden steeds belangrijker voor de communicatie binnen organisaties. 55% van de werknemers gebruikt een vorm van sociale media voor de contacten op de werkvloer.</p>
Iedereen die met nummering in documenten werkt voor hoofdstukken en paragrafen loopt er vroeg of laat tegenaan. De nummering is 'ineens' anders.
<p>Werken in open kantoorruimtes bevordert niet de productiviteit van werknemers. Echt belangrijke taken die concentratie vergen doen ze dan ook liever thuis. Dat blijkt uit wereldwijd onderzoek van koptelefoonspecialist Jabra onder twaalfduizend kantoormedewerkers.</p>
<p>Lydia van den Bogaard is op de Algemene Ledenvergadering (ALV) van 1 juni 2013 op Landgoed Duin & Kruidberg te Santpoort na vier jaar voorzitterschap als voorzitter van de NVD afgetreden. Na goedkeuring van de ALV heeft Lydia het stokje overgedragen aan Annelies Bessels. Annelies is geen onbekende binnen de NVD. In de afgelopen drie jaar had zij reeds zitting in het bestuur in de functie van regiobestuurder Gelderland.</p>
Antwoord komt van Marianne Smits van AVK, expert op het gebied van onder andere Het Nieuwe Werken op het secretariaat en e-mailverkeer: 1. Kies nooit standaard voor ‘allen beantwoorden’. 2. Kijk naar de inhoud van de mail: a. Indien de mail geen rechtstreekse vraag bevat, dus alleen informatief van aard is, is een reactie alleen
De woorden verantwoording en verantwoordelijkheid lijken verraderlijk veel op elkaar. Ook in betekenis verschillen ze nauwelijks. Verantwoording is vooral het feit dat iemand zich ergens voor verantwoordt: je zegt waarom je iets doet of gedaan hebt. Verantwoordelijkheid is meer een taak of verplichting; jij bent degene die ergens op aangesproken kunt worden. Om het lastig
<p>'Perfect geregeld' is jouw handelsmerk. Maar je kunt er ook in doorschieten. Verstrikt raken in alles wat je 'moet'. Móet ik echt naar die vergadering? Móet ik altijd en overal mijn e-mail checken? Móet ik altijd alles weten? Voor je het weet lig je halve nachten wakker en te piekeren over je werk. Herkenbaar?</p>
<p>Het Nieuwe Werken blijft groeien. Steeds meer werknemers beslissen zelf waar en wanneer ze hun werk doen. Daarbij is het vaak lastig om de juiste balans in werk en privé te houden. Toch neemt de angst af dat het tot meer stress en burn-out leidt.</p>
<p>Het aanbod van banen is op dit moment zo klein dat 12 procent van de jongeren genoegen neemt met een salarisverlaging. Of ze relevante werkervaring opdoen is voor jongeren met een bijbaan al helemaal geen doorslaggevende factor. </p>
<p>Bijna een kwart (23 procent) van de werknemers in Nederland denkt dat omkoping en corruptie wijdverbreid zijn in het Nederlandse bedrijfsleven. Dat blijkt uit een onlangs gepubliceerd 2-jaarlijks onderzoek van advies- een accountantsbureau Ernst & Young.</p>
