<p style="margin-bottom: 0cm">Tijdens een periode van economische tegenslag daalt het verzuim. Best opmerkelijk trouwens: de maatschappelijke problemen stijgen en het <a title="Arbo Unie" href="http://arbounie.nl/weer-aan-de-slag/verzuimpakket-eigen-regie" target="_blank">ziekteverzuim</a> daalt. Is het dan zo dat de medewerkers minder problemen ervaren? Niets is minder waar.</p>
<h1 class="western"><span style="font-size: 10px;font-weight: normal">Nederlandse managers mogen dan geloven in een democratische leiderschapsstijl, dat wil niet zeggen dat ze hun medewerkers ook weten te motiveren. 68 procent zet een domper op het werkklimaat.</span></h1>
<p>De meeste burn-outpatiënten herstellen goed na behandeling en kunnen weer aan het werk. Maar een kwart blijft last houden van aandachts- en concentratieproblemen en werkt na twee jaar nog steeds niet.</p>
<p>Mensen die goed op hun plek zitten presteren niet altijd beter. Het lastige van de juiste mens op de juiste plek is dat de 'mens' en de 'plek' na een positieve match niet voor altijd de beste combinatie blijven. Mensen veranderen en functies veranderen. </p> <div id="info_block" style="margin: 10px 0px 0px;padding: 0px;border: 0px;font-size: 12px;vertical-align: baseline;color: #444444;font-family: Arial;line-height: 14px"></div>
<p>57 procent van de Nederlandse werknemers twijfelt sterk of ze de AOW-leeftijf gaan halen op de manier zoals ze nu werken. Dat blijkt uit de Beroepen en Arbeidsmarkt Survey, een trendonderzoek onder 2500 werkenden. </p> <ul> </ul>
<p>De 1 aprilgrap blijft populair op de Nederlandse werkvloer. Voor 12% van de werknemers is een grap pas geslaagd als hij daarmee een collega aan het huilen heeft gemaakt...</p>
<p>Veranderingen in organisaties roepen altijd emoties op. Hoe kunt u deze emoties herkennen en op welke manier kunnen ze benut worden voor diepgaande verandering? Die vraag beantwoordt prof. dr. Jaap Boonstra tijdens zijn lezing op de studiedag Over de Rooie op 25 april.</p>
<p>In onderzoeken naar fraude op het werk kwamen vrouwen vorig jaar vaker als dader bovendrijven dan een jaar eerder. </p>
<p>Bijna de helft (46%) van de werkende vaders vindt dat hij niet genoeg tijd doorbrengt met zijn kinderen. Dat schuldgevoel laat onverlet dat de meerderheid desondanks toch een fulltime baan wil.</p>
Hinderlijk bij een vergadering: mensen die structureel te laat komen, niet voorbereid zijn en meer bezig zijn met hun telefoon dan met de bijeenkomst...
