<p class="summary"><span style="font-size: xx-small">Bijna de helft van de Nederlandse werknemers is niet op de hoogte dat zij vandaag voor nop werken. Dat komt omdat een jaarsalaris gebaseerd is op 365 dagen, en dit jaar werken we er dus 366.</span><span style="font-size: xx-small"> </span></p>
<p>In 2010 werkte ruim driekwart van de werknemers in Nederland op vaste tijden of op variabele tijden, vastgesteld door de werkgever. Bijna 8 procent van de werknemers kon zelf elke dag bepalen hoeveel uren men werkte. Bij deze mensen moeten de begin- en eindtijden wel binnen vaste tijdvakken vallen, zogenaamde bloktijden.</p>
<p>Werknemers van de zogenoemde generatie Y scoren qua werkvermogen slechter dan oudere collega's. Daarbij hebben zij een hogere kans op een burn-out. Dat stelt onderzoeksbureau SKB op basis van eigen onderzoek.</p>
<p>Twitter en Facebook worden door veel werkgevers nog steeds gezien als websites die weinig met werk van doen hebben. Uit onderzoek van Projectplace blijkt echter dat het zakelijk gebruik van social media toeneemt.</p>
Als je in een e-mail dezelfde aanhef gebruikt als in een brief, zit je altijd goed.
'… de reclame', wordt altijd geroepen. Dat geldt voor meer dingen. Vaardigheden die je niet zo vaak nodig hebt, maar wél bij je wilt houden, zul je regelmatig moeten oefenen.
<p>De verdeling tussen mannen en vrouwen in de top van bedrijven is in Europa nog altijd ongelijk. Zo worden bestuursfuncties en managementposities voor 71 procent ingevuld door mannen en dus voor 29 procent door vrouwen. Vrouwen bezetten in Nederland 19 procent van de topposities in organisaties en dat is internationaal gezien weinig.</p>
<p>In Nederland bekijkt 44 procent van de kantoorwerkers gereged online video's op het werk . Vooral nieuwsgerelateerde video's zijn populair. Ook programma's als uitzendinggemist.nl en YouTube filmpjes doen het goed.</p>
<p>Carnaval bezorgt de economie een stevige kater: van de feestvierders meldt 15 procent zich na carnaval ziek bij de baas. De meesten blijven een dagje thuis om bij te komen, maar er zijn er ook die er meteen maar een hele week aan vastknopen.</p>
Wereldwijd zijn er honderden boeken verschenen over leiderschapsstijlen. In bijna alle theorieën rond leiderschapsgedrag komen echter twee aspecten naar voren:
