Stichting Beter Leven keurmerk
Werving & Selectie: stappenplan
Welke stappen neem je bij een sollicitatieprocedure?
Welke stappen neem je bij een sollicitatieprocedure?
Werknemers met een volledige werkweek hebben recht op maximaal 10 dagen betaald zorgverlof per jaar. Werknemers die kortdurend zorgverlof opnemen, krijgen 70% van het loon doorbetaald, maar tenminste het voor hem/haar geldende wettelijke minimumloon. De werkgever is voor de helft van de kosten gecompenseerd door middel van een algemene lastenverlichting. Het verlof geldt voor de
Vrouwen die een vruchtbaarheidsbehandeling zoals ivf ondergaan, zouden een wettelijke regeling voor verlof moeten krijgen. Daarvoor pleit patiëntenvereniging Freya.
De vrijdagmiddagborrel met collega's is niet geliefd. Naast het feit dat bijna 65 procent van de werknemers op de vrijdagmiddag geen borrel heeft met collega's, vindt één op de drie van de ondervraagden deze afronding van de week niet leuk.
Vrouwen in hogere posities vervelen zich. Bijna de helft van de vrouwelijke leidinggevenden vindt het werk niet uitdagend genoeg. Ondanks het vertrouwen dat ze heeft in de eigen vaardigheden en capaciteiten.
Met een draaiboek kan een collega makkelijker voor je waarnemen.
Het streven is om de gegevens van alle patiënten in Nederland vast te leggen in een eenduidig elektronisch patiëntendossier, dat op verschillende plekken geraadpleegd kan worden en een optimale informatievoorziening biedt. Verschillende hulpverleners kunnen zich dan snel op de hoogte stellen van zaken als: adres, bloedgroep, medicijngebruik enzovoort. Het doel van een ziekenhuisbreed elektronisch patiëntendossier
Voorbeeld
Een derde van alle kantoorgebouwen in Europa, voldoet niet aan de richtlijnen voor een gezond binnenklimaat. In veel werkruimten is de lucht te droog en komen schadelijke stoffen voor die gezondheidsklachten kunnen veroorzaken. Veel gehoorde klachten zijn droge keel, hoofdpijn, duizeligheid, vermoeidheid, irritaties aan ogen, luchtwegen en huid, en hoesten. Herken je dat? Doe er wat aan!
Toen de strijd om talent nog volop woedde, kenmerkte een goede manager zich door de zijden handschoenen waarmee hij zijn medewerkers aanpakte. Nu werknemers bereid zijn alles op te geven - tijd voor hun gezin, secundaire arbeidsvoorwaarden en zelfs doorgroeimogelijkheden - om hun baan maar te behouden, liggen de zaken anders.