Het laatste nieuws

Wie in het bezit is van een blackberry, gsm of ander mobiel communicatiemiddel, werkt jaarlijks twintig dagen extra.

Dromen van een lekkere lange vakantie? Vaak blijft het daarbij. Eén op de vijf werknemers gaat tegenwoordig juist korter met vakantie vanwege de drukte op het werk. Lang vakantie nemen wordt dan als lastig ervaren, al was het alleen maar om de achterblijvende collega's niet met nog meer werk op te zadelen. Maar ook het gevoel onmisbaar te zijn kan een reden zijn korter met vakantie te gaan.

Bij mensen die onder hun niveau werken, verminderen op den duur de zogenoemde cognitieve vaardigheden: hun geheugen, uitdrukkingsvermogen, denksnelheid en flexibiliteit worden slechter. Dat blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Maastricht. Het onderzoek staaft de 'use it or lose it' hypothese.

ICT-problemen zorgen ervoor dat werknemers gemiddeld drie dagen per jaar niks kunnen doen. Het meest voorkomende probleem is een probleem met het netwerk. Gemiddeld kost het bijna twee uur om een ict-probleem op te lossen.

De regels waaraan een werkgever zich moet houden bij een sollicitatieprocedure, worden regelmatig geschonden. Al belooft het College Bescherming Persoonsgegevens (CPB) strenger toe te zien op schending van de privacywetgeving, de FNV pleit voor een wetswijziging. Volgens de vakcentrale behoort iedere schending van privacy door de werkgever tot schadevergoeding te leiden.

Heb je wel eens het gevoel dat het onmogelijk is je baas op andere gedachten te brengen? Dat kan wel eens kloppen. Psychologen hebben namelijk ontdekt dat macht mensen zelfverzekerder maakt. En dat is moeilijk 'ompraten'!

Leidinggevende managers vertonen systematisch vluchtgedrag. Zij ontlopen lastige verantwoordelijkheden. Er is sprake van managerial no go area's. Dat is een van de uitkomsten van een groot onderzoek van adviesbureau Berenschot en het Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarissen. De resultaten werden onlangs gepresenteerd in het boek met de titel 'Managers zijn struisvogels'. Met andere woorden: ze steken de kop in 't zand.

Met de komst van internet is het screenen van sollicitanten een stuk eenvoudiger geworden. Belden werkgevers vroeger met een opgegeven referentie, tegenwoordig bieden sites als Hyves en Google een schat aan informatie. Die kan een werkgever zelf afstruinen, of het uitbesteden aan een van de talloze bedrijfjes die zich toeleggen op het natrekken van cv's en sollicitanten. Screenen mag, en is in sommige gevallen zelfs verplicht.

Pestkoppen op kantoor zijn niet alleen schadelijk voor een organisatie, ze kosten die organisatie ook bakken met geld. Hoog tijd om korte metten te maken met dergelijke bullebakken. Hoe? Door het invoeren van een 'no asshole'-regel: respectloos gedrag moet worden bijgesteld, anders volgt ontslag.

Vrouwelijke arbeidskracht stimuleren? Dat kan, zegt de Amerikaanse Kamer van Koophandel in Nederland, door de traditionele vrije woensdagmiddag af te schaffen. Minister Wouter Bos (financiën) investeerde 0,8 miljard extra in kinderopvang om moeders tegemoet te komen. Belangrijker nog: om ze weer aan het werk te krijgen. Hoogopgeleide vrouwen zijn hét antwoord op de op handen zijnde vergrijzing.