checklist

Maak jezelf waardevol op de arbeidsmarkt

Persoonlijke ontwikkeling

1. Bepaal je eigen strategie

Maak een pas op de plaats en kijk waar je nu bent en waar je naartoe zou willen. Stel jezelf de volgende vragen:
– Is dit wel mijn branche?
– Zit ik hier echt op mijn plek, of ben ik hier bij toeval terechtgekomen?
– Hoe lang wil ik nog in deze organisatie werken?
– Wat zijn de voordelen en nadelen aan deze functie?
– Zit er groei in?
– Wat wil ik bereiken en wat is daarvoor nodig?
– Waar ligt mijn hart en voel ik me op mijn plaats? Waarom eigenlijk?
– Wat is er nodig om bij die branche terecht te komen?

2. Wees je bewust van je plek in de organisatie
Wil je verder groeien en wat zijn dan de mogelijkheden? Zit je aan je top qua salaris en verantwoordelijkheden, of zijn er nog meer mogelijkheden? Wat moet je ondernemen om te kunnen groeien? Is dat realistisch binnen dit bedrijf? Is er concurrentie en wat heeft die in huis aan opleiding en ervaring?

3. Pak je kansen in elke functie
Nut je opleidingsbudget uit. Kijk aan welke projecten je kunt bijdragen. Ken je sterke en zwakke kanten: investeer in je zwakkere vaardigheden en spijker ze bij. Denk na over toekomstige wensen, wat daarvoor nodig is en waaraan je nu al kunt werken.

4. Documenteer elk jaar wat je hebt gedaan
Werk je cv bij: welke opleidingen deed je, in welke projecten heb jij een rol gespeeld? Wat waren je taken en verantwoordelijkheden? Welke competenties zijn benut en hoe kwam dat tot uiting?

5. Maak heldere afspraken met je leidinggevende over je persoonlijke ontwikkeling
Zorg dat je geen vanzelfsprekendheid bent; jij bent net zo goed een medewerker die moet worden gestimuleerd in haar ontwikkeling. Investeren in jezelf is niet alleen een zaak van de werkgever: ook jij kunt daar een aandeel in nemen (tijd, kosten) en daardoor minder afhankelijk worden van de werkgever. Bovendien laat je, als je er ook zelf in investeert, zien dat je gemotiveerd bent.

10 tips voor je loopbaan
Tips na baanverlies
Ken je flextype
8 tips voor netwerken
Training: Future proof skills (nieuw!)

Reageer op dit artikel