Iedereen werkt vanuit huis, hoe kunnen we zélf invloed hebben op een positief werkklimaat, een goede vibe, terwijl we op afstand werken, druk zijn en op ons eigen eilandje zitten?

Wat houdt je collega’s bezig?

Een belangrijke vraag voor jou is om na te gaan wat jouw collega’s bezighoudt. Ga op onderzoek uit. Kijk zowel naar de lichte, positieve kant van de situatie als naar de schaduwzijde: wat is moeilijk voor iedereen nu we online werken?

Voor wie blijkt thuiswerken een zegen? Wat ervaren zij als de voordelen? Welke positieve kanten zouden zij niet meer kwijt willen? Er kunnen ook minder positieve geluiden zijn. Bijvoorbeeld omdat medewerkers zich zorgen maken over een mogelijke reorganisatie of omdat iedereen zich meer terugtrekt op eigen terrein.

Dat is allemaal belangrijke informatie voor jou. Jij wilt verbinding faciliteren. En dat doe je vooral door zelf een onderzoekende mindset te blijven houden. Laat de verschillende geluiden ook horen. Hoe? Door je creativiteit aan te boren.

[intermezzo:1]

Vrijdagmiddagborrel met inhoud

Start die online vrijdagmiddagborrels eens met een gespreksonderwerp, want elke week gewoon wat online babbelen kan saai gaan worden of steeds dezelfde medewerkers aantrekken.

Gespreksonderwerpen

werk-privébalans (wat doe jij precies om thuis echt thuis te laten zijn en werk echt werk?)
contact met collega’s zonder doel (hoe blijf je in contact met collega’s zonder een specifieke werkgerelateerde aanleiding om met ze te bellen?)
vitaal vergaderen (wat is een prettige vergadertijd, wanneer val je in slaap?)
contact met het management (zie je en spreek je je leidinggevende nog voldoende?)
verwachtingen (wat verwachten we van het management en van ons team?)
samenwerken (wat gaat goed, wat kan beter?)

Deel de verhalen vanuit zowel de zon- als schaduwkant. Dan betrek je iedereen en geef je ook ruimte aan de negatieve geluiden. Geef een paar verschillende medewerkers het woord, door ze bijvoorbeeld kort te interviewen en laat de rest van de medewerkers erop reageren via een online poll. Of ga uiteen in break-outrooms zodat een klein groepje kan reageren. Zo worden zaken bespreekbaar – ook online.

En… je hoeft niet alles zelf te doen! Vraag medewerking van collega’s, misschien vinden ze het leuk om zo’n middag te faciliteren.

Training

Wil je meer weten over het creëren van positieve vibe? Bekijk dan de training Vibemanagement en word de regisseur van werkplezier. Of maak kennis met vibemanagement in de korte online workshop.

Wat houdt je collega’s bezig?

Vrijdagmiddagborrel met inhoud

Training

Lees ook: