Redactie

<p>Een waarheid als een koe. Veel organisaties weten de verschillen wel te waarderen; waarin de een te kort schiet, vult de ander aan. Toch is een mannelijke opstelling voor vrouwen (soms) nooit weg, z&eacute;ker niet op de werkvloer. Zeven tips hoe je je 'mannetje' staat op de werkvloer zonder voor kenau of manwijf te worden aangezien.</p>

<p>Thuiswerken of telewerken op een andere plek die de werknemer goed uitkomt, helpt het ziekteverzuim omlaag. Dit geldt in het bijzonder voor werknemers met een handicap. Mensen met een lichamelijke of geestelijke beperking werken ook meer uren als zij kunnen thuis- of telewerken.</p>

<p>Wereldwijd vragen organisaties steeds vaker naar specifieke competenties maar lopen daarbij geregeld aan tegen een gebrek daaraan. Werving- en selectiebureau Hays inventariseerde de vraag naar verschillende competenties en stelde aan de hand daarvan de volgende top tien samen. Hays maakte daarbij onderscheid tussen zachte en harde competenties.</p>

<div id="persbericht_content" style="margin-right: 20px"> <div>Op de vraag wat een werkgever aantrekkelijk maakt, antwoorden steeds meer werknemers: salaris. Daarmee&nbsp;'verovert'&nbsp;&nbsp;het salaris een plekje in de top 5 van wat een werkgever aantrekkelijk maakt.</div> </div>

Je hersenen hebben immers afwisseling nodig.

Overweegt jouw bedrijf binnenkomende post voortaan digitaal op te slaan? De voor- en nadelen overzichtelijk op een rijtje.

Vergaderingen zijn er in diverse soorten en maten. Van een relatief kleine, wekelijkse afdelings- of directievergadering tot een jaarlijkse aandeelhoudersvergadering of ledenvergadering.

<p>Op zoek naar een baan? Sociale media helpen je erbij op meerdere manieren. Zo vind je vacatures op Twitter, LinkedIn en Facebook. Bovendien bouw je aan een uitgebreid CV door actief te zijn op sociale media. En een goed netwerk is het halve werk!&nbsp;Vijf tips om een baan te vinden via sociale media.</p>

1. De appellerende functie Met je boodschap doe je een appel op de lezer. Alles wat je zegt, heeft een doel: 'Het tocht hier. Ik bedoel te zeggen: mag het raam dicht?' In zakelijke communicatie zijn drie doelen te onderscheiden: informeren, overtuigen en aansporen. Een tekst kan zuiver informatief zijn, bijvoorbeeld wanneer je een bericht

<p>Weer een andere werkplek, weer een andere locatie, weer een andere leidinggevende. Nieuwe collega&rsquo;s die ingewerkt moeten worden, een nieuwe versie van een softwarepakket, een nieuwe organisatiestructuur. Veranderingen volgen elkaar tegenwoordig snel op en ze zijn er eigenlijk altijd. Hoeveel jij kunt 'hebben' vertelt de veranderbalans.</p>