Hogerop? Top tien meest gevraagde competenties
<p>Wereldwijd vragen organisaties steeds vaker naar specifieke competenties maar lopen daarbij geregeld aan tegen een gebrek daaraan. Werving- en selectiebureau Hays inventariseerde de vraag naar verschillende competenties en stelde aan de hand daarvan de volgende top tien samen. Hays maakte daarbij onderscheid tussen zachte en harde competenties.</p>
Salaris dringt door tot top 5 aantrekkelijk werkgeverschap
<div id="persbericht_content" style="margin-right: 20px"> <div>Op de vraag wat een werkgever aantrekkelijk maakt, antwoorden steeds meer werknemers: salaris. Daarmee 'verovert' het salaris een plekje in de top 5 van wat een werkgever aantrekkelijk maakt.</div> </div>
Het belang van pauzes nemen
Je hersenen hebben immers afwisseling nodig.
Digitale postverwerking
Overweegt jouw bedrijf binnenkomende post voortaan digitaal op te slaan? De voor- en nadelen overzichtelijk op een rijtje.
Checklist organiseren van een interne vergadering
Vergaderingen zijn er in diverse soorten en maten. Van een relatief kleine, wekelijkse afdelings- of directievergadering tot een jaarlijkse aandeelhoudersvergadering of ledenvergadering.
Solliciteren via social media; vijf tips
<p>Op zoek naar een baan? Sociale media helpen je erbij op meerdere manieren. Zo vind je vacatures op Twitter, LinkedIn en Facebook. Bovendien bouw je aan een uitgebreid CV door actief te zijn op sociale media. En een goed netwerk is het halve werk! Vijf tips om een baan te vinden via sociale media.</p>
De vier functies van communicatie
1. De appellerende functie Met je boodschap doe je een appel op de lezer. Alles wat je zegt, heeft een doel: 'Het tocht hier. Ik bedoel te zeggen: mag het raam dicht?' In zakelijke communicatie zijn drie doelen te onderscheiden: informeren, overtuigen en aansporen. Een tekst kan zuiver informatief zijn, bijvoorbeeld wanneer je een bericht
De veranderbalans: hoeveel verandering kun jij 'hebben'?
<p>Weer een andere werkplek, weer een andere locatie, weer een andere leidinggevende. Nieuwe collega’s die ingewerkt moeten worden, een nieuwe versie van een softwarepakket, een nieuwe organisatiestructuur. Veranderingen volgen elkaar tegenwoordig snel op en ze zijn er eigenlijk altijd. Hoeveel jij kunt 'hebben' vertelt de veranderbalans.</p>
Flow: het ultieme hier-en-nu-gevoel
<p>Het ultieme hier-en-nu-gevoel dat je kunt bereiken, is flow. Flow is een mentale toestand waarbij alles vanzelf loopt. Je verliest je in een activiteit en hebt niet eens meer door hoeveel tijd er verstrijkt of wat er buiten die activiteit gebeurt. In een staat van flow kun je in één keer heel veel gedaan krijgen. Hier volgen 8 kenmerken om flow te bereiken op je werk!</p>
Uitzendkrachten gaan evenveel verdienen als vaste medewerkers
<p><a href="http://www.gidsonline.nl/?m=generic&f=detail&id=56857#react"></a></p> <p>Vanaf 2015 gaan uitzendkrachten vanaf de eerste werkdag evenveel verdienen als collega's met een vast dienstverband. De vakbonden en de Algemene Bond voor Uitzendkrachten hebben een principeakkoord bereikt waarin dit is vastgelegd.</p>