Redactie

Ruim 30 procent van de mensen die een online loopbaantest van vakbond FNV invulden, moeten dringend in actie komen om niet op dood spoor terecht te komen in hun carrière. De helft van de mensen die deze boodschap krijgt, zegt echter niets te gaan ondernemen. Dat meldt de FNV na ruim 1400 ingevulde reacties in de Loopbaanspiegel. De test is door de Universiteit van Utrecht gemaakt.

Creatief en stijlvol

Op 6 en 7 november vond het 8ste Management Support Event plaats in de Jaarbeurs Utrecht. Maar liefst 7.600 secretaressen en andere managementondersteuners bezochten de beurs die dit jaar in het teken stond van innovatie.<br> Bekijk hier in 3 minuten het filmverslag van het Management Support Event 2008!<br>

Doe hier ideeën op voor onderwerpen in de interne, digitale nieuwsbrief.

Wie wel eens een telefonische vergadering 'belegt', weet dat dat makkelijker klinkt dan het is. Als je zo'n vergadering in goede banen wilt leiden, zijn er een paar dingen waar je rekening mee moet houden, want ook bij telefonisch vergaderen gelden regels.<br> De do's en de don'ts.

Je zet een punt in deze drie gevallen: Als markering van een zinseinde. De punt komt altijd aan het einde van een zin. In cijferreeksen: bijvoorbeeld om geldbedragen van vijf of meer cijfers of duizendtallen aan te geven: € 10.000, of om minuten aan te geven: 14.00 uur. In afkortingen: - Afgekorte woorden, behalve de

Werknemers zijn niet goed op de hoogte van de regelingen die het ouders gemakkelijk moeten maken om werk en gezin te combineren. Dat blijkt uit een peiling van het CNV. Er zijn nog steeds verlofregelingen die onder de Wet arbeid en zorg (Wazo) vallen die zowel bij werkgevers als werknemers onbekend of minder bekend zijn.

De kans dat iemand door een werkgever op leeftijd wordt gediscrimineerd, is bijna vier keer zo groot als op geslacht en etniciteit. Bijna een kwart van de Nederlandse werknemers geeft aan dat bij hun op de werkvloer wel eens mensen zijn afgewezen vanwege hun leeftijd.

In een wereld waarin continue, mobiele bereikbaarheid heel gewoon is, is het niet zo raar dat de jonge generatie werknemers ervan uitgaat ook op het werk gebruik te kunnen maken van hun gsm, sociale netwerken en IM. Zo niet? Dan zijn ze zo weg.

Door de vergrijzing in Nederland verdwijnen veel mensen van de arbeidsmarkt. Het tekort moet worden opgevuld door vrouwen meer te laten werken. De Taskforce Deeltijdplus onder leiding van Pia Dijkstra moet vrouwen motiveren dat te doen. Er is geen land ter wereld waar vrouwen zoveel in deeltijd werken als in Nederland. En dat zijn zéker niet alleen moeders met kleine kinderen. Zo heeft bijna 40 procent van de jonge vrouwen zonder kinderen geen volledige baan. En dat vinden ze prima.