Redactie

Wie met zijn baas onderhandelt over het salaris, kan baat hebben bij humor en assertiviteit. Voordat je begint met de onderhandelingen moet je je afvragen wat je wilt: meer vrije tijd, of geld. Ga je voor het geld, vergeet dan niet je af te vragen wat overblijft van het brutosalaris. 'Brutobedrag' is namelijk een mooi woord voor misleiding. En een dertiende maand? Dat is gewoon een 'sigaar uit eigen doos'.

E-mail is momenteel het meest gebruikte communicatiemedium binnen en tussen teams en zo normaal geworden dat veel collega's vergeten met elkaar te praten. Dat leidt tot een werkplek waar zowel managers als werknemers zich genegeerd en respectloos behandeld voelen. Zodra er meer afstand is, holt de kwaliteit van de communicatie achteruit, is de mening.

Steeds meer vakantiegangers nemen hun laptop mee in tent, caravan of 'huisje'. Onder meer om contact te houden met het thuisfront en om digitale foto's op te slaan. Voor zakenlieden en carrièrejagers is de laptop bovendien haast onmisbaar om ook vanaf het vakantieadres nog zaken te kunnen regelen. Maar...

Werken geeft het leven zin, is goed voor lichaam en geest en biedt mensen de kans hun talenten te ontwikkelen. Kortom: werk maakt mensen gelukkig, zelfs als ze een rotbaan hebben...

Vakbond FNV wil dat het kabinet een keurmerk in het leven roept voor mobiele telefoons. Verder vindt de bond dat werkgevers hun werknemers erop moeten wijzen dat veel mobiel bellen schadelijk kan zijn voor de gezondheid.

De meeste mensen zullen er nog niet echt mee bezig zijn, maar onderzoeksbureau TNS Nipo heeft alvast onderzocht wat werknemers dit jaar het liefst in hun kerstpakket zouden willen zien. Ben jij betrokken bij de samenstelling van het kerstpakket? Houd er dan maar alvast rekening mee dat de traditionele pakketten met drank en hapjes passé zijn.

Eén op de drie werknemers vindt zijn manager oneerlijk. Bovendien houden veel managers er een dubbele agenda op na, wat leidt tot een gespannen sfeer op de werkvloer. De grootste frustraties onder werknemers ontstaan door managers die hun afspraken niet nakomen. En een manager die het niet zo nauw neemt met de normen en waarden, verliest snel het respect van z'n medewerkers.

Makkelijk is het nooit en zelfs in de beste periodes kan het behoorlijk zenuwslopend zijn, maar een op de zes werknemers piekert er niet over om ooit opslag te vragen. Vooral mensen onder de 35 jaar hebben daar moeite mee. Het zijn vooral ouderen en mannen die de koe bij de hoorns vatten en meer geld vragen.

Nederlandse werkgevers zijn best flexibel, zij proberen werknemers zoveel mogelijk tegemoet te komen. De 4x9-regeling is daar een mooi voorbeeld van. Deze 'ingedikte werkweken' is een typisch Nederlandse oplossing die in een heleboel buurlanden nog niet bespreekbaar is. Wij hebben het dus zo slecht nog niet.

De vakantieperiode is voor werknemers niet alleen een bron van plezier, maar ook van zorgen. Een op de drie voorziet problemen door de afwezigheid van collega's omdat vakanties niet goed op elkaar worden afgestemd, of omdat er geen vakantiekrachten worden ingeschakeld.