Redactie

Als je zwanger bent of het wilt worden én je zoekt een baan, denk dan tien keer na voordat je dit meldt aan je potentiële baas. 86 procent van de 'bazen' voelt zich 'belazerd als een sollicitant, nadat ze is aangenomen, zwanger wordt'. Meer dan de helft van de mannelijke én vrouwelijke managers geeft aan dat zwangerschap de belangrijkste reden is voor afwijzing.

Collega's maken elkaar flink het leven zuur op het werk. Vooral op parkeerplaatsen rondom kantoren en andere werkplekken vallen rake klappen. 8 procent van de werknemers werd het afgelopen jaar bedreigd door een medewerker en 6 procent werd gemolesteerd.

Naarmate het aantal dienstjaren toeneemt, is personeel meer geneigd iets van de baas te stelen. Vooral personeel dat tien jaar of langer in dienst is, lijkt het verschil tussen mijn en dijn niet te kennen. Uit onderzoek blijkt dat tien op de honderd werknemers elke dag frauderen of stelen.

Ouders van couveusekinderen moeten vaak te snel gaan werken, zelfs als hun zoon of dochter nog in het ziekenhuis ligt. Soms krijgen moeders van couveusekinderen ontslag, omdat zij weigeren te gaan werken. De Vereniging van Ouders van Couveusekinderen pleit daarom voor verlenging van het zwangerschapsverlof tot tien weken na de thuiskomst van het kind, zo meldt de vereniging op haar site.

Eén op de vijf jongeren is op het werk wel eens aangesproken op hun uiterlijk. Vaak moeten ze vervolgens hun sieraden of accessoires (lees piercings) op de werkvloer afdoen of veranderen. Dit blijkt uit een onderzoek van FNV Jong. FNV Jong wil nu met een campagne over 'Werk & Uiterlijk' bijdragen aan meer duidelijkheid en begrip.

En... stond er vanmorgen een prachtig boeket op je bureau? Of moet de verassing nog komen. Het is vandaag immers 'de derde donderdag in april'. Op deze dag is het in Nederland - op de kop af - voor de 20ste keer Secretaressedag. 'Secretary's Day', heette het in 1989. Waarom eigenlijk...

Het gemak van e-mail is zo langzamerhand wel bekend, maar er schuilt ook gevaar in. Verkeerd gebruik kan leiden tot emotionele en bedrijfseconomische schade. Bovendien leidt de stortvloed aan e-mails die je dagelijks over je heen krijgt tot gejaagdheid en druk. Geen wonder dat sommige bedrijven e-mailloze uren en dagen hebben ingevoerd.

Ja, wie na de bevalling weer gaat werken, mag tijdens werktijd zogen of kolven tot en met de negende levensmaand van de baby. De werkgever is verplicht hiervoor een rustige, afsluitbare ruimte beschikbaar te stellen. Je mag hiervoor zoveel tijd gebruiken als je nodig hebt, met een maximum van een vierde deel van de arbeidstijd

Minister Piet Hein Donner van Sociale Zaken voelt niets voor een wettelijke verlofregeling voor mensen die willen waken bij een stervend familielid. Werknemers hebben voldoende mogelijkheden om daarvoor vakantiedagen of onbetaald verlof op te nemen. Donner heeft dat maandag geantwoord op schriftelijke vragen van SP-Tweede Kamerlid Agnes Kant. Zij had aangedrongen op een wettelijk doorbetaald waakverlof, zoals er ook een doorbetaalde verlofregeling voor zwangerschap bestaat.

Als er niet meer vrouwen gaan werken, dan komt de betaalbaarheid van voorzieningen in gevaar. Dat zei staatssecretaris Ahmed Aboutaleb bij de installatie van de Taskforce DeeltijdPlus, die vrouwen met kleine deeltijdbanen gaat stimuleren meer uren te werken. Aboutaleb richtte zijn oproep met name aan vrouwen die geen kinderen hebben. Ook zij werken vaak in deeltijd. Maar ook vrouwen die al uit de kleine kinderen zijn, blijven vaak hangen in kleine deeltijdbanen.