Redactie

Managers zijn incompetent, hebben gebrek aan zelfvertrouwen en nemen slechte beslissingen. Maar liefst de helft van de werknemers kijkt zo tegen de eigen leidinggevende aan.

Een zakelijke brief is het visitekaartje van je organisatie. Toon en taalgebruik bepalen de indruk die de lezer van de brief van je organisatie krijgt. Kijk daarom nog eens naar de volgende schrijfadviezen en pep je brieven ermee op.

Mensen in dienst nemen alleen omdat ze familie zijn. Werk verdelen op basis van vriendschap in plaats van een gestructureerd personeelsbeleid voeren. Praktijken die vaak voorkomen bij kleinere (familie)bedrijven en over het algemeen bestempeld worden als stom en niet productief. Toch heeft deze vorm van vriendjespolitiek zo z'n voordelen.

Klanten hebben altijd wel iets te klagen, echt ontevreden worden ze pas als hun klacht niet (goed) wordt afgehandeld.

Er zijn boeken waar eigenlijk geen secretaresse buiten kan. Zoals de Schrijfwijzer, een naslagwerk dat alle mogelijke taalproblemen behandelt.

Als werk goed gaat, krijg je een kick. Gaat het slecht, dan krijg je problemen. Onlangs verscheen het boek 'Balanceren tussen uitdaging en stress'. Handig als je werk en stress de baas wilt blijven.

Minister Donner van Justitie heeft de 'Code-Tabaksblat' per 1 januari 2005 aangewezen als corporate-governancecode voor beursgenoteerde ondernemingen. Beursvennootschappen moeten in hun jaarverslag een paragraaf opnemen waarin wordt aangegeven of de onderneming deze code over behoorlijk bestuur toepast.

In 2002 waren we minder ziek, althans het percentage ziekteverzuim daalde. Hoe kun je (nog) gezond(er) werken?

Wat de kantoorvorm ook is, veel kantoren bieden een overvolle, onverzorgde indruk. Een situatie die meestal ontstaat door teveel mensen zonder enig planning in te weinig kantoorruimte te proppen.

<i>Vraag je je ook wel eens het volgende af?</i>