Redactie

Philips is nog altijd de meest favoriete werkgever van de Nederlandse beroepsbevolking. Ook in 2005 en 2006 stond Philips al met stip op één. In 2007 werden 16.483 respondenten gevraagd aan te geven waar zij het liefst zouden willen werken. Philips kwam daarbij wederom als favoriet uit de bus, gevolgd door Rabobank, Politie en Shell. De top tien ziet er als volgt uit:

Ook het luchtruim heeft steeds meer te maken met congestie. Vertragingen lopen op. In Europa is inmiddels één op de vier à vijf vluchten te laat. Wie dus snel van A naar B wil met het vliegtuig, komt vaak bedrogen uit. Zo'n 22 procent van de vluchten vanuit Europa heeft vertraging. In Europa spant Heathrow de kroon, maar troost je... in de VS is het nog veel erger!

Checklist persfoto's

Over registratie van deelnemers aan een evenement

Het effect van pesten op het werk is groter dan we denken en maakt zelfs meer kapot dan seksuele intimidatie. Pesten gebeurt vaak heel subtiel, zodat anderen het soms niet eens doorhebben. En hoe vertel je je baas dat je niet mee mocht lunchen? Of dat ze je negeren? Dergelijke stiekeme pesterijen richten zelfs meer schade aan dan seksuele intimidatie.

Ruim twee derde van alle vrouwen in Nederland werkt. Inclusief de allochtone vrouwen, die bezig zijn met een grote inhaalslag op de arbeidsmarkt. Daarnaast werken Nederlandse allochtone vrouwen vaak volledig. Als zij al in deeltijd werken, werken ze nog altijd meer uren dan autochtone vrouwen in deeltijd.

Werkgevers ergeren zich 'groen en geel' aan personeel dat zich ieder jaar weer op vaste dagen ziek meldt. De dag na Hemelvaart, Koninginnedag of de dag nadat het Nederlands elftal heeft gespeeld, scoren hoog. Ziet jouw manager - met het EK Voetbal voor de deur - de bui al hangen? Maak hem dan attent op de EK-controleservice.

In de ogen van je leidinggevende kun je niets meer goed doen. Na een periode waarin je minder gepresteerd hebt als gevolg van persoonlijke en gezondheidsproblemen, lijkt het wel of er een etiket op je voorhoofd is geplakt. Op dat etiket staat: 'Presteert beneden peil'. Hoe kom je weer van dat imago af?

Jazeker, een vakantiedag is juridisch anders dan een adv-dag, hoewel het in beide gevallen gaat om vrije dagen. Dit zijn de verschillen: - het recht op vakantiedagen is opgenomen in het Burgerlijk Wetboek; over adv-dagen is in de wet niets geregeld. Adv-dagen worden geregeld in een cao, personeelsgids of individuele arbeidsovereenkomst; - volgens de wet

De helft van de werknemers doet zich op het werk anders voor dan thuis. Het toneelspel begint vaak al bij het sollicitatiegesprek. Ook werkgevers doen zich overigens geregeld anders voor dan ze zijn. Dat blijkt volgens Arboplus uit het onderzoeksrapport 'Wie houdt wie voor de gek?' van OPP.