Ja. Onderscheid tussen mannen en vrouwen op het terrein van de arbeidsvoorwaarden is niet toegestaan. Mannen en vrouwen hebben recht op gelijk loon voor gelijkwaardige arbeid. Er is wel een 'maar'. Een werkgever mag (tenzij hij aan een cao gebonden is die daarvoor een speciale regeling bevat) bij de bepaling van de hoogte van het