Redactie

<p>Nederlandse managers zijn voorzichtig bij het aannemen van nieuwe werknemers. Zo'n 87 procent checkt referenties via de telefoon of met behulp van zakelijke online netwerken zoals LinkedIn. Als op de sociale netwerken van goed gekwalificeerde kandidaten negatieve of g&ecirc;nante informatie of foto's staan, besluit 36 procent de kandidaat niet aan te nemen!</p>

De negen verschillende rollen

<p>Nederlanders zijn 's werelds actiefste twitteraars, zo blijkt uit een onderzoek van het Franse onderzoeks- en adviesbureau Semiocast. Bij 33 procent van de Nederlandse accounts werd in de periode tussen 1 september en 30 november tenminste &eacute;&eacute;n nieuwe tweet geplaatst. Hiermee voert Nederland de ranglijst aan van landen in de wereld met het hoogste aantal actieve twittergebruikers. Japan en Spanje volgen op gepaste afstand.</p>

<p>Eenzaamheid op de werkvloer heeft een negatief effect op de productiviteit van werknemers en daarmee op de organisatie als geheel. De economische crisis speelt een rol in het verhoogde gevoel van eenzaamheid op de werkvloer. Ook voor mensen die hun baan w&eacute;l hebben behouden, kunnen ontslagen het verlies van een goede collega en vriend betekenen.</p>

<p>Een op de tien Nederlanders die op zoek is naar een nieuwe baan, vindt deze het liefste in het buitenland. Belgi&euml;, Duitsland en de VS zijn favoriet. Vooral hoger opgeleiden, jongeren en ouderen willen weg.<br /><br /></p>

<p>Nederlandse werknemers zijn best blij met hun baas.&nbsp;&nbsp;Hij/zij&nbsp;krijgt gemiddeld genomen het rapportcijfer 6,6 van zijn of haar werknemers. Het personeel is vooral blij met vrijheden zoals het zelf indelen van de werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.<br /><br /></p>

<p>Twee derde van de jonge werknemers wil zelf zijn pensioenfonds kiezen. Als ze die keuze zouden hebben, zou bijna de helft van de ondervraagden overstappen naar een ander pensioenfonds. &nbsp;Nu komt een werknemer automatisch in het pensioenfonds waarbij zijn werkgever is aangesloten. 67 procent van de jonge werknemers vindt een verplicht pensioenfonds vreemd in een tijd waarin je wel zelf een zorgverzekering of hypotheek kan kiezen.</p>

<div class="intro">Werknemers die gestresst raken door het optreden van hun baas, gaan de directe communicatie uit de weg, ook al zou dat voor het emotioneel welzijn van de ondergeschikte de beste oplossing zijn geweest. Bang voor de grote boze wolf? Niet doen, slecht voor je emotionele welzijn.</div>

<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td width="592">&nbsp;</td> </tr> <tr> <td width="592"> <p>Koffieketen Starbucks kreeg vorig jaar 7,6 miljoen cv&rsquo;s te verwerken in zijn zoektocht naar 65.000 nieuwe werknemers; Procter & Gamble koos 2000 nieuwe werknemers uit niet minder dan 1 miljoen kandidaten. Google ontvangt dagelijks 75.000 cv&rsquo;s.</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p>&nbsp;</p>

<p>Vorige week donderdag tekenden tien grote organisaties in Amsterdam een verklaring voor een zichtbare verbetering in de werkomgeving van Lesbische, Homoseksuele, Biseksuele en Transgender (LHBT) medewerkers.</p> <p>&nbsp;</p>