Redactie

<div class="actionbar">De meeste werkgevers gaan er nog te vaak van uit dat de zorg voor kinderen bij de moeders ligt. 'Ze zien de man 'nog steeds' als degene die alleen maar het geld verdient', aldus het kenniscentrum voor emancipatie, gezin en diversiteit E-Quality. Daarmee belemmeren ze de papa's in hun streven om werk en zorg te combineren en heeft papa 2.0 nog een lange weg te gaan.</div>

<div class="text">Medewerkers van organisaties die tijdens de lunch in het bedrijfsrestaurant een diervriendelijke kroket willen in plaats van een &lsquo;gewone', kunnen sinds kort een kroketcartoon e-mailen aan hun eigen cateraar of directie. Dit heeft Wakker Dier mogelijk gemaakt via de website.</div>

<p>&nbsp;</p> <div class="MarginBottom Strong"> <p>De&nbsp;aangeboden bedrijfskinderopvang is tussen 2010 en 2011 gedaald van 21 procent naar 11 procent. Dit blijkt uit onderzoek van&nbsp;CRF Institute onder 50 grote Nederlandse bedrijven. Naast flexibele werktijden bieden werkgevers werknemers in ruil daarvoor ook de mogelijkheid tot thuiswerken.</p> </div>

<div class="Description"> <p class="slvzr-first-child ">Wie zittend door het leven gaat heeft meer kans op hart- en vaatziekten, diabetes, botontkalking, bepaalde vormen van kanker en depressie dan iemand die veel in beweging is. Daarvan zijn wetenschappers overtuigd. Sterker nog: inactiviteit is doodsoorzaak nummer&nbsp;twee in westerse landen. Op&nbsp;&eacute;&eacute;n staat roken en op&nbsp;drie alcohol.</p> </div>

<div class="divArticleBodyText">Nederland beleeft een nieuwe periode van verhoogde stress. Onder meer de financi&euml;le crisis, toenemende werkdruk, de meerkeuzemaatschappij, infobesitas en andere negatieve wereldwijde gebeurtenissen vergroten het gevoel dat er iets serieus mis is. <br /><br /></div>

<p>Werknemers willen graag begeleiding door een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling. Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers geeft aan dat dit een werkgever aantrekkelijk maakt. Daarnaast zegt 38 procent begeleiding door een interne coach te willen. Dat blijkt uit onderzoek van Unique onder ruim 4000 respondenten.</p>

<p>Tijdens de zomervakantie hebben veel werknemers tijd om na te denken over de voor- en nadelen van hun werk. Velen van hen overwegen dan ook na de vakantie hun baan op te zeggen. Hoe kunnen ondernemingen nu een aangenaam werkklimaat cre&euml;ren om dit jobhoppen tegen te gaan? Respect tonen en schouderklopjes uitdelen, blijkt uit onderzoek.</p>

Enthousiasme is stromende energie. Het voedt en houdt plezier in stand. Wanneer je werkt met enthousiasme, is je werk leuker, puur en alleen omdat je er anders in staat.

<div id="persbericht_content" style="margin-right: 20px"> <div>Young Professionals 2.0, de studenten en starters van nu, hebben een duidelijk en afgebakend profiel. Kenmerkend is dat ze hoogopgeleid, zelfverzekerd, zelfstandig en wereldburger zijn. Naast deze eigenschappen zoeken ze structuur in hun werk. Kortom: het nieuwe arbeidspotentieel.</div> </div>

<p>Vrijdagmiddagborrels en bedrijfsuitjes ten spijt, Nederlandse hoogopgeleide werknemers tussen de 25 en 45 jaar maken een scherpe scheiding tussen werk en priv&eacute;. Slechts een vijfde heeft via het werk wel eens vrienden gemaakt.</p>