Redactie

Binnen steeds meer organisaties blaffen en twitteren medewerkers naar elkaar. Dit dierlijk gedrag komt voort uit het nieuwe management boek: <em>Animal Firm</em>. De auteurs koppelen de succesfactoren aan de sterke eigenschappen van dieren. Het blijkt dat 'tactloze olifanten', 'twitterende koolmezen' en 'wilde honden' beter presteren.

Van de Nederlandse werknemers beoordeelt 54 procent zijn collega op de politieke voorkeur. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder 748 respondenten. Verder komt naar voren dat bijna 25 procent van de werknemers zijn politieke voorkeur geheim houdt voor collega's.

De afkorting staat voor: Landelijk Elektronisch Patiënten Dossier. Het LEPD is in ontwikkeling. Het is een virtueel dossier dat het uitwisselen van zorggegevens van individuele patiënten tussen diverse zorgaanbieders eenvoudiger moet maken. Zorgverleners kunnen actuele informatie over een patiënt vanuit het hele land opvragen en inzien, mits zij daartoe bevoegd zijn en daarvoor toestemming hebben

De afkorting staat voor: Elektronisch Patiënten Dossier. Het is een elektronisch systeem waarbij de gegevensverzameling (het dossier) gericht is op de patiënt. Daar waar dossiervorming eerst gericht was op zorgverleners (ieder specialisme had een eigen dossier) is het EPD gericht op alle activiteiten rondom één patiënt in een zorgorganisatie. Dit moet het uitwisselen van patiëntgegevens

Het nieuwe personeelsbeleid van Prada Japan, schrijft voor dat oude, dikke, lelijke en walgelijke mensen niet langer kans maken op een functie. Dat doet een, inmiddels ex-, medewerker uit de doeken. Niet alleen sollicitanten worden genadeloos afgewezen. Het hoofd van het modeconcern in Japan, Davide Sesia, heeft besloten dat ook huidige werknemers die geen 'Prada-uitstraling' hebben, niet langer welkom zijn.

De controverse over het al dan niet verbieden van sociale media op de werkvloer, duurt al een tijdje. Maar dat was ook het geval met e-mail en mobieltjes. Het duurde even alvorens werkgevers de voordelen gingen inzien van de toegenomen communicatiemogelijkheden. Dus met sociale media op de werkvloer komt het ook wel goed.

Wist je dat er bijna evenveel mensen opgebrand raken van te weinig werk en werk onder hun niveau dan van te moeilijk en te veel werk? Alle reden dus om ook deze vraag serieus aandacht te geven. Als je te weinig of te weinig uitdagend werk hebt, kun je door proactief communiceren je eigen werk

Gelegenheid

Bureaus van vrouwen zijn vaak veel smeriger dan die van hun mannelijke collega's. Vooral de bureaulades, het toetsenbord van de computer en de telefoon, zouden bij vrouwen massaal bacteriën verzamelen.

Benchmark(ing) maakt het mogelijk prestaties van diverse soortgelijke organisaties te vergelijken. Via benchmark-profielen wordt door deelnemende organisaties informatie aangeleverd. Deze informatie wordt verwerkt en de geconstateerde verschillen tussen de gemeten prestaties worden geanalyseerd. Regelmatig komt er, op onderdelen, een 'best-practice' of 'good-practice' uit: organisatie(processen) die uitzonderlijk goed scoren. De deelnemende organisaties kunnen vervolgens kennis of