Redactie

Het is handig om te weten welke gewoonten goed voor je zijn, maar weet je ook welke je beter kunt vermijden? Het gaat om gewoonten die zo'n deel van je dagelijks leven vormen dat ze je nauwelijks meer opvallen en waarvan je niet meer merkt hoeveel negatieve invloed ze uitoefenen op je manier van werken

'Een ongeluk zit in een klein hoekje'. Zo denkt een op de drie managers over vreemdgaan. En terwijl jonge managers zoenen met een ander al als vreemdgaan zien, vindt de oudere manager dat hij pas iets fout doet als hij sex heeft met een ander...

Vergaderingen en bijeenkomsten lopen lang niet altijd zoals je gepland had. Iedereen kent het wel; deelnemers komen te laat, er worden discussies gevoerd waar geen eind aan komt en besluiten nemen ho maar! Wat doe je daaraan? Tien do's en dont's.

Wanneer vrouwen iedere dag tien minuten 'eigen tijd' in een internet-intermezzo steken, zoals het bezoeken van favoriete websites, of een ander vergelijkbaar online tijdverdrijf, vermindert de stress, vertraagt de hartslag, wordt de hersenactiviteit gestimuleerd en neemt de productiviteit toe... toevallig!

Als je wisselt van werkgever mag je je pensioen meenemen naar de nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht. Het door jou eerder opgebouwde pensioen verhuist dan van je oude pensioenregeling naar je nieuwe regeling. Dit is niet altijd gunstig. Het kan namelijk zijn dat de nieuwe pensioenregeling minder uitgebreid is en minder (beleggings)mogelijkheden biedt dan de

Tips voor gebruik van e-mail en e-zine

Of een werkgever dat kan verbieden hangt af van je werkplek en het soort werk dat je doet. Heb je een representatieve functie waarin je veel met bijvoorbeeld klanten of patiënten te maken hebt, dan kan je werkgever een reglement hebben waarin staat wat wel of niet is toegestaan. Let daar dus op wanneer je

Mannelijke managers hebben minder moeite met liegen dan hun vrouwelijke collega's. Dat blijkt uit het Intermediair Leiderschaps Onderzoek, uitgevoerd door onderzoekers van de Rijksuniversiteit Groningen en de Universiteit van Tilburg. Maar... het onderzoek brengt meer verschillen tussen mannelijke en vrouwelijke managers aan het licht.

De Stichting van de Arbeid werkt aan een handreiking met veiligheidsmaatregelen die organisaties kunnen nemen voor zwangere werkneemsters. Het gaat daarbij niet alleen om arbeidsrisico's als zwaar werk en gevaarlijke stoffen, ook de werkdruk wordt onder de loep genomen.

Op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) kan een werknemer de werkgever verzoeken om korter of langer te werken dan de afgesproken arbeidsduur. De kantonrechter in Arnhem paste de wet toe op een verzoek van een secretaresse om de arbeidsduur te spreiden om de zorg voor haar kinderen beter te kunnen combineren.