Sommige werknemers gedragen zich meer als tijdelijke bezoekers op kantoor dan als betrokken teamleden. Hoe komt dat en wat valt er tegen te doen?

Mensen met 'career dysmorphia' onderschatten structureel hun eigen prestaties, overschatten het succes van anderen en meten zichzelf aan onrealistische normen. Waar komt dat gevoel vandaan en wat valt er tegen te doen?

Het buzzwoord 'quiet cutting' duidt op het fenomeen dat iemands functie wordt teruggeschroefd door taken en verantwoordelijkheden weg te halen, zonder dat expliciet te benoemen. Dat kan leiden tot een knauw in je zelfvertrouwen en motivatie.

Buzzwoorden als 'quiet thriving', 'bare minimum mondays' en 'productivity theater' beschrijven trends op de werkvloer waar jij als managementondersteuner ongetwijfeld ook mee te maken hebt. Dit zijn alle buzzwoorden van de afgelopen maanden.

Het buzzwoord 'productivity theater' beschrijft medewerkers die zichtbaar druk gedrag vertonen om productief te lijken, maar nauwelijks bijdragen aan daadwerkelijke resultaten.

Het opnieuw opduikende buzzwoord 'inbox zeroing' draait niet om een lege inbox om de lege inbox, maar om een leeg hoofd. Het is daarmee uitgegroeid tot een symbool voor meer regie over je werkdag.

Het buzzwoord 'talent hoarding' beschrijft het mechanisme waarbij talentvolle medewerkers langer op hun plek blijven dan goed voor ze is. Het belang van één team of een individuele manager wint het daarbij van dat van de organisatie.

Het buzzwoord 'quiet thriving' staat voor medewerkers die bewust kiezen voor rust, focus en duurzame inzetbaarheid, maar ondertussen wel goed werk blijven leveren.

Het buzzwoord 'Bare Minimum Mondays' wijst op het fenomeen dat mensen de werkweek wel heel kalmpjes opstarten. Zonder stress beginnen is op zich gezond, maar vaak moeten collega's daardoor juist een stapje extra zetten.

Het nieuwe buzzwoord 'Slack-splaining' wijst op overmatige toelichting in digitale berichten uit angst voor misverstanden. Maar daarmee gaat de helderheid van de boodschap vaak juist verloren.