Inbox zero draait al lang niet meer om een lege inbox. Het gaat erom grip te houden op je mail en ruimte in je hoofd. Daarmee staat het symbool voor meer regie over je werkdag.

Buzzwoorden als 'quiet cutting', 'career dysmorphia' en 'hybrid confusion' beschrijven trends op de werkvloer waar jij als managementondersteuner ongetwijfeld ook mee te maken hebt. Een overzicht van alle buzzwoorden van het afgelopen half jaar en eerder.

Het buzzwoord 'self-nudging' draait om kleine, slimme aanpassingen van je dagelijkse werkroutines om gewenst gedrag makkelijker en vanzelfsprekender te maken en ongewenst gedrag juist te ontmoedigen.

Wat doe je als je leidinggevende onzichtbaar blijft? Voor je het weet, ben jij degene die het team draaiende houdt.

Altijd jij weer? Wie goed presteert, krijgt vaak vooral meer werk. In veel organisaties is dat geen toeval, maar een patroon: performance punishing.

Het buzzwoord 'monk mode' verwijst naar een periode waarin je je volledig afsluit van alle vormen van afleiding om je met maximale focus te richten op één doel, taak of project. Dat heeft voor- en nadelen.

Het buzzwoord 'coffee badging' verwijst naar werknemers die alleen op kantoor verschijnen voor een kop koffie en een praatje zodat ze zichtbaar zijn, maar verder thuis of elders werken.

Het buzzwoord 'career cushioning' verwijst naar werknemers die zich voorbereiden op een mogelijke andere baan. Sommige werkgevers zien dat als een gebrek aan loyaliteit, maar het is altijd verstandig je te blijven ontwikkelen en een plan B te hebben.

Een 'ghost job' is een vacature die wel online staat, maar waarvoor een organisatie op dat moment niet concreet van plan is iemand aan te nemen. Dat is niet goed voor de reputatie van je organisatie en kan ook intern slecht uitpakken.

Het nieuwe buzzwoord FOBO (Fear of Becoming Obsolete) beschrijft de angst dat je overbodig wordt door de razendsnel voortschrijdende technologie. Maar niet getreurd: wie blijft bewegen, blijft van betekenis.