Hybride werken belooft flexibiliteit en autonomie, maar zonder heldere afspraken ontstaat verwarring. Wie niet expliciet maakt hoe er wordt samengewerkt, organiseert onbedoeld extra werk en misverstanden.

Een fijne werkplek op kantoor verhoogt de productiviteit. Ook zorgt het er (mede) voor dat mensen graag naar kantoor gaan. Hoe creëert de werkgever de ideale werkplek voor medewerkers op kantoor?

Thuis- en hybride werken is voor veel organisaties inmiddels vanzelfsprekend, maar dat lost niet alle problemen rond werkdruk en onderbezetting op. Remote werken gaat verder dan alleen werken vanaf een andere locatie en biedt een manier om werk slimmer te organiseren. Wie het verschil begrijpt, ziet waarom remote ondersteuning een waardevolle toevoeging kan zijn.

De één verdiende zijn sporen met ondersteunende functies in de publieke sector, de ander bouwde een innovatief platform voor remote executive support in de private sector. Nu slaan ze de handen ineen. De acquisitie van Headroom Assistance door Public Support vormt de basis voor een krachtige combinatie van fysieke én digitale support. Hiermee bieden ze samen een totaaloplossing voor alle ondersteuning in de hybride werkwereld.

Thuiswerken in de zomerse hitte is geen pretje. Dit zijn zeven tips om de thuiswerkplek zo koel mogelijk te maken.

Op de werkvloer is de werkgever verantwoordelijk voor een koele werkplek. Maar geldt dat ook voor thuiswerken?

Vakbond CNV ziet dat werkgevers thuiswerken steeds verder willen gaan beperken. Is dat een goede of juist slechte zaak?

Emily Bakema is managementondersteuner bij Koninklijke Kentalis. Zij en haar collega's werken vrijwel uitsluitend thuis. Hoe doe je dat? Zeker als je hoge ambities hebt? 'Ik heb een echte drive om dingen te verbeteren'.

De mentale gezondheid op de werkplek kun je al met een paar simpele ingrepen verbeteren, blijkt uit recent onderzoek.

We werken al jaren hybride, of thuis. Toch lijkt thuiswerken nog steeds geen gegeven te zijn. Hoe zit dat nou?