Misschien verlang jij er al een tijdje naar - zelf bepalen waar, wanneer en vooral met wie je als supportprofessional werkt. Als Virtual Assistant kan dat, want dan ga je als zelfstandig ondernemer aan de slag.
Verschillende fysieke kenmerken van de werkomgeving kunnen van invloed zijn op het welzijn van medewerkers. Relatief kleine aanpassingen in die werkomgeving kunnen al een positieve impact hebben.
Sta wat vaker stil bij wat mensen van je vragen en verwachten, adviseert psycholoog Gerda Bos. Bedenk of dit je verder helpt of juist beknelt.
Een executive assistant zou zich graag verder ontwikkelen en sparren met haar manager, maar die is al omringd door allerlei staffuncties.
In jouw zakelijke garderobe mogen dit jaar deze pastelkleuren niet ontbreken, adviseert imagostylist Berna de Jong.
Al gezien? De redactie van Management Support breidt de website uit met Collecties. En dit kun jij ermee.
Werkt je bedrijf hybride? Zorg dan dat je onboardingsplan daarop aansluit, zodat de nieuwe medewerker toch goed kan landen en binding krijgt
GesponsordAls supportprofessional is jouw vak constant in beweging. Je bent een belangrijke steunpilaar voor jouw organisatie, of je nu officemanager, managementassistent of PA bent. Dit betekent dat je altijd moet kunnen inspelen op belangrijke ontwikkelingen, zodat je in jouw rol effectief én relevant blijft.
Om uit een depressie te komen, heb je waarschijnlijk begeleiding nodig. Carole Spiers hoopt dat deze kleine ingrepen al een beetje helpen.
De basisregels van hybride werken, uitgelegd door innovatiecoach en trainer Marianne Smits.
Een belangrijke vergadering? Gebruik dan eens de webinar functionaliteit van Microsoft Teams, adviseert expert Roel Peeters.
De virtual assistant (VA) wint steeds meer aan terrein op de arbeidsmarkt. Opleidingsinstituut Schoevers ziet dit al jaren toenemen met een flinke stijging in de vraag naar VA-opleidingen. Het grote voordeel aan werken als VA? VA Linda de Jong: "De vrijheid: ik bepaal zelf voor wie ik werk en wanneer ik werk."
Ben je tevreden met je werk en je positie binnen het secretariaat? Wat zou je anders willen? Onze trainer Karen Visser benoemt 10 vragen om jezelf te stellen over je loopbaan.
Een goede start is essentieel voor het verwelkomen en behouden van nieuw personeel. Dit zijn de do's en don'ts van het onboarding-proces.
Je moet een ongemakkelijk onderwerp bespreken met een collega. Moet je je voorbereiden? Hoe voer je het gesprek? Tien tips van Karen Visser.
Als jij mensen in beweging kunt krijgen, is het coachen van collega's misschien iets voor jou. Twee trainers vertellen hoe je dat doet.
Hoe zorg je ervoor dat nieuwe collega's hun draai vinden én blijven? Experts Kirsten de Roo en Marianne Smits leggen uit wat er misgaat en beter kan bij het onboarden.
Onboarding is belangrijk, maar wat is het precies? Een korte uitleg over het inwerkproces anno 2024.
