“Extravert is het tegenovergestelde van introvert. Introverte mensen zijn meer verlegen, teruggetrokken. Een extravert iemand krijgt juist energie van interactie met andere mensen en wordt door anderen gezien als open, spontaan en levendig,” zo schrijft Wikipedia.
Dit is een mooie illustratie van de titel van deze column. De wereld wordt bestuurd door extraverte mensen. Extraverte mensen hebben het hoogste woord bij een vergadering, klimmen graag op een podium en nemen vaak het voortouw. Niet gek dat de meeste managers extravert zijn. Te weinig realiseren wij ons dat introversie niet minder is, maar een andere set van kwaliteiten behelst. Een introvert mens denkt liever even na voordat hij of zij wat zegt. Introverte mensen nemen in hun meningsvorming veel meer aspecten mee dan mensen die meteen het hoogste woord hebben. Introverte mensen gebruiken meer invalshoeken, zijn doorgaans genuanceerder en zich beter bewust van de belangen en gevoelens van de verschillende mensen in de groep.
Niet alleen Wikipedia gebruikt positievere woorden om een extravert persoon te beschrijven, onze wereld wordt gedomineerd door allerlei structuren die extraverte mensen bijstaan en het voor introverte mensen moeilijker maken om zich te doen gelden. Ik zal een voorbeeld geven: een vergadering. Wat is de werkvorm die wij doorgaans onder een vergadering verstaan? Er is een onderwerp en iedereen geeft ter plekke zijn of haar mening. Daarna gaan we in discussie en reageren zo op elkaars bijdragen. Aangezien een introvert mens wat meer tijd nodig heeft om een mening te vormen is een vergadering dus een zeer nadelige werkvorm voor hen.
De media, films, organisaties, worden grotendeels gedomineerd door extraverte mensen. Niet gek dat leiders vaak extraverte mensen zijn. Natuurlijk richten die de wereld in zoals ze zelf goeddunken. Zo krijgen we een wereld waar introverte mensen minder tot hun recht komen.
Of jij introvert of extravert bent kan ik niet beoordelen. Maar de kans dat je voor een extravert iemand werkt is zeer groot. Goed om je te realiseren is dat introversie geen tekortkoming is. Dat we mensen soms iets meer tijd en ruimte moeten gunnen om hun bijdrage te leveren. Zo komen we allemaal wat meer tot ons recht. Zo krijgt wijsheid meer ruimte.
