Dinsdag 18 november ging de energie door het dak tijdens het Management Support Event 2025. Wat een power boost voor iedereen in het supportvak.

In hybride teams verdwijnen vaak de kleine kantoorrituelen die mensen het gevoel geven ergens bij te horen. Wat kan jij als managementondersteuner daarin betekenen?

Collega's die steeds "ja" blijven zeggen, netjes presteren en zichtbaar betrokken lijken, totdat ze stilletjes instorten. Het nieuwe buzzwoord 'quiet cracking' beschrijft de verborgen worsteling op de werkvloer waar veel loyale werknemers mee kampen.

Je hoort het zo vaak: je moet jezelf zijn. Dat blijkt lastiger dan het klinkt. Talloos veel mensen zijn op zoek naar zichzelf. Naar hun 'purpose', zingeving, hun passie en drijfveren.

Jarenlang probeerde ik de perfecte collega, moeder en partner te zijn — tot ik mezelf kwijtraakte en opgebrand thuis zat. Pas toen ik mijn schaduwkanten toeliet en kwetsbaarheid ging delen, ontstond er echte verbinding.

Vooroordelen kunnen ons danig in de weg zitten. Volgens onze columnist Jeroen Busscher zou het fijn zijn als we bij elke ontmoeting weer een beetje opnieuw konden beginnen.

We praten op het werk graag over doelen, prestaties en resultaten, maar zelden over emoties. Nieuw onderzoek laat zien dat die zachte kant juist keihard nodig is voor gezonde en veerkrachtige organisaties.

Niet zeggen dat je op vakantie bent en (deels) door blijven werken vanaf het strand. Wat zegt het nieuwe buzzwoord 'quiet vacationing' over de werkcultuur binnen een organisatie?

Van een eigen AI-agent tot pleasegedrag... dit zijn de vijf meest gelezen stukken van afgelopen maand.

In 'De perfecte pleaser' beschrijft psycholoog en ervaringsdeskundige Saskia de Bel hoe je van pleasegedrag afkomt. "Het gaat om de herkenning van het gedrag bij jezelf en om leren waar het vandaan komt."